Handlingsplan for likestilling og mangfold
Hovedmålet med denne handlingsplanen er å legge til rette for likestilling, fremme mangfold og hindre diskriminering blant medarbeidere ved Norsk Utenrikspolitisk Institutt (NUPI).
NUPI har som arbeidsgiver plikt til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å sikre likestilling mellom kjønnene og hindre diskriminering.
Utover oppfyllelse av lovens krav er det viktig, og riktig, å ha en arbeidsgiverpolitikk som gir oss tilgang på de beste ansatte, som får frem det beste i virksomhetens ledere og ansatte, og som sikrer alle ansatte like muligheter.
NUPI har en likestillings- og mangfoldsansvarlig som, med støtte fra ledergruppen og arbeidsmiljøutvalget, er ansvarlig for å følge opp mål og tiltak samt oppdatere handlingsplanen annethvert år.
Hovedområdene i planen er organisasjon og ledelse, forskning og faglig utvikling og rekruttering og utvikling.